Kündigung nach Schweizer Recht

Arbeitsrecht in der Schweiz: Kündigung und Kündigungsfreiheit

Im schweizerischen Arbeitsrecht gilt die Kündigungsfreiheit. Es bedarf grundsätzlich keiner besonderen Kündigungsgründe, damit eine Kündigung in der Schweiz rechtmässig ist. Unterstehst du keinem Gesamtarbeitsvertrag und enthält dein Arbeitsvertrag keine speziellen Regelungen, gelten die gesetzlichen Mindestbestimmungen. Das heisst: die Kündigungsfristen sind einzuhalten, die Kündigung durch den Arbeitgeberdarf nicht zur Unzeit erfolgen und sie darf nicht missbräuchlich sein.

Missbräuchliche Kündigung Art. 336 OR

Ob die Kündigung missbräuchlich ist muss anhand des Katalogs aus Art. 336 OR geprüft werden. Eine Kündigung ist etwa missbräuchlich, wenn sie aufgrund von Eigenschaften der Person oder wegen der Ausübung verfassungsmässiger Rechte ausgesprochen wird. Auch darf nicht gekündigt werden, weil Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend gemacht werden oder um die Entstehung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis zu vereiteln.

Wenn du als Arbeitnehmer gegen die Kündigung vorgehen möchtest, musst du innert der Kündigungsfrist schriftlich Einsprache gegen die Kündigung erheben. Anschliessend kann geprüft werden, ob die Kündigung nach Schweizer Arbeitsrecht missbräuchlich ist..

Kündigung zur Unzeit Art. 336c OR

Ob eine Kündigung zur Unzeit erfolgt, muss in jeden Fall einzeln geprüft werden. Eine Kündigung erfolgt beispielsweise zur Unzeit wenn du krank bist und ein ärztliches Zeugnis hast, wenn du dich in der Schwangerschaft befindest oder wenn du Militärdienst leistest. Erfolgt die Kündigung zur Unzeit, ist diese nichtig, das heisst ungültig. Du befindest dich somit weiterhin in einem Arbeitsverhältnis und hast Anspruch auf den Lohn.

Fristlose Kündigung Art. 337 OR

Eine fristlose Kündigung ist in der Schweiz nur aus wichtigem Grund zulässig. Ein wichtiger Grund ist dann gegeben, wenn dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben nicht mehr zugemutet werden kann.

Schwerwiegende Verfehlungen rechtfertigen eine fristlose Entlassung auch ohne vorgängige Abmahnung. Dies können sein: Straftaten am Arbeitsplatz, wiederholte oder generelle Arbeitsverweigerung, konkurrenzierende Tätigkeit, Verrat von Geschäftsgeheimnissen, Annahme von Schmiergeldern, Tätlichkeiten und Beleidigungen von Vorgesetzten oder Arbeitskollegen (sofern es sich nicht lediglich um Bagatellfälle handelt).

Bei weniger schwerwiegenden Verfehlungen des Arbeitnehmers ist eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber erst nach vorangegangener Abmahnung zulässig. Dazu können gehören: Verspätetes Erscheinen am Arbeitsplatz, einmaliges Wegbleiben vom Arbeitsplatz ohne guten Grund, übermässiges Telefonieren oder Internetbenutzung am Arbeitsplatz, Verstoss gegen Weisungen des Arbeitgebers usw. Es kommt immer auf die Umstände des einzelnen Falles an.

Selbstverständlich müssen die Vorwürfe den Tatsachen entsprechen. Hat der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer fristlos gekündigt, weil er ihn verdächtigt, einen Diebstahl im Betrieb begangen zu haben, und bestätigt sich der Verdacht nach durchgeführter Untersuchung nicht, so ist die fristlose Entlassung zu Unrecht erfolgt.

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FAQ

Welche Kündigungsfrist muss ich beachten?

Grundsätzlich gilt die Kündigungsfrist in deinem Vertrag, andernfalls die Bestimmungen aus dem Gesetz:

  • 7 Tage während der Probezeit
  • 1 Monat im ersten Dienstjahr nach der Probezeit
  • 2 Monate im zweiten bis neunten Dienstjahr
  • 3 Monate ab dem zehnten Dienstjahr

 

Muss ich die Kündigung schriftlich einreichen?

Nein, eine mündliche Kündigung reicht in der Schweiz grundsätzlich aus. Ist in deinem Arbeitsvertrag die Schriftform vereinbart, muss die Kündigung schriftlich erfolgen.

 

Muss ich meinen befristeten Vertrag kündigen?

Nein, ein befristeter Vertrag läuft aus. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bedarf keiner Kündigung.

 

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